領導梯隊培訓
掃一掃，分享到微信
當性格測試成為了個人說明書，職場都多了一分和諧與寬容
沒想到性格測試在今天居然成為了年輕人的流行文化，甚至堪稱賽博算命。
現在90后社交開場必問性格類型，性格測試結果仿佛成為了“個人說明書”，可供親朋好友們按需使用，這讓每天都與性格測評打交道的我感到驚奇又寬慰。記得早年各大企業剛開始把性格測試應用在面試或筆試階段時，應聘者們都議論紛紛，“上個班怎么還得看性格？”HR們對于這樣的不解，也只能內心大喊，性格測試什么時候才能被世人所接受啊，沒想到這一天說來就來了。
發現同頻
有了“個人說明書”，才發現身邊的同事這么同頻。
如果你剛入職發現你身邊的同事非常同頻，那都是因為HR在幫你做匹配！用更適合職場的DISC測試（點擊了解詳情）來舉例：天空一聲巨響，高I人士閃亮登場，哪里有高I人士，哪里就有笑聲。當社牛身邊都是社牛，打成一團就是信手拈來的事，但如果高S誤入高I局，高S可能就如坐針氈了。所以進入一個與自己性格匹配的團隊是多么舒適的事情，你會發現，身邊的同事都看順眼了，職場環境似乎都和諧起來了。
理解不同頻
看到同事的“個人說明書”，好像突然能理解他了。
當然，團隊中也需要一些互補的人存在，性格測試流行起來后，大家好像能迅速理解并容忍以前讀不懂的同事了：
“為什么每次約他吃飯喝酒都不來，是不是不給我面子？”
當他誠摯地遞給你PPA和TIEQue測試報告（點擊了解詳情），原來是低I+低情緒能量，你才知道，參加社交活動后的他可能要花整個周末的時間獨處才能重現活力，既然如此，那就放過他吧。
“為什么一件很簡單的事情他能磨嘰這么久都不給定論？”
當他再次真誠地遞給你PPA報告，原來是高C人士，那就再原諒他吧，你很清楚，如果沒有達到99%的完美程度，他是不會輕易輸出結果的，但只要他給出來了，那么多數是可靠的成果。
在性格測試流行的今天，大家已經接受人是復雜的，就像DISC測試有40種不同的結果、大家熱聊的MBTI有16型人格......人海茫茫，我們不可能時刻遇到性格與自己一模一樣的人，更多的時候，我們通過這樣的心理測評，更能知道對方需要什么樣的相處方式，從而給予更多理解與寬容，創造更和諧的團隊環境，還自己一片祥和與安寧。
作者：Carrie Li
原載：馬丁森領導力發展中心
