自2001年以來，馬丁森領導梯隊項目與2,000+家企業客戶達成了深入且有效的合作。
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以組織戰略落地為標準的人才發展服務模式
在切實理解客戶組織戰略的情況下，我們以特有的“診斷式人才發展”模式，幫助客戶各層級關鍵崗位的管理者發展領導技能，進而實現組織戰略落地與效能提升。
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基于組織戰略與崗位要求，
建立人才發展標準與方向。 -
以先進的人才測評技術，
診斷個體優勢與局限，
讓人才發展有的放矢。 -
針對關鍵崗位人員，
明晰組織戰略與其自我認知，
發展其自身潛能與領導技能。
安泰經管學院
跨越時代的鴻溝，實現更加順暢與高效的溝通
中糧酒業
快速變化的商業環境中，管理者的自我認知與持續發展是引領企業破浪前行的關鍵
某國際連鎖酒店
隨著外部環境的快速變化，傳統的創新培訓已難以滿足企業需求
培訓回顧 | 職場效能加速器：人際力
在職場中，人際關系的建立和管理是一項至關重要的能力
某大型連鎖餐飲公司
領導力不僅是管理團隊的技能，更是推動組織持續成長和創新變革的核心力量
某國際連鎖酒店
《創新與變革管理》第二期 | 提升團隊創新能力與變革管理能力
看見自己的光，照亮他人的路
提升團隊創新能力與變革管理能力