中糧酒業
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培訓回顧 | 《管理者自我認知與發展》
2024年7月9日，馬丁森領導力發展中心與中糧酒業年輕干部培訓項目——酉良班，成功舉辦了一場以“認知與發展”為核心主題的深度培訓課程《管理者自我認知與發展》。
此次培訓旨在通過前沿的理論學習、實戰模擬與深度反思，助力中糧酒業酉良班的年輕干部們實現個人領導力與職業素養的飛躍。
快速變化的商業環境中，管理者的自我認知與持續發展是引領企業破浪前行的關鍵。本次培訓課程內容豐富多元，課程的核心目標是幫助管理者克服個人管理“慣性”與管理環境“變化性”之間的挑戰，通過深入理解業務環境的動態變化、有效應對下屬團隊的變動以及適應領導層級的提升等管理新要求，使管理者能夠不僅適應更能引領這些變化。針對大多數管理者在面臨變化時所需的及時支持與指導，本課程將提供系統化的學習路徑和實戰技巧，助力管理者在復雜多變的管理環境中高效解決挑戰與問題，從而顯著提升管理效能，為組織創造更大的價值。
通過案例分析、小組討論、角色扮演等多種互動形式，引導學員們深入剖析自我，理解不同領導風格的優勢與局限，學習如何在復雜多變的環境中做出明智決策，并激發團隊潛能。為加深理論與實踐的結合，培訓特別設置了多場實戰演練環節。學員們被分成多個小組，模擬解決企業面臨的實際問題，從策略規劃到執行落地，全程體驗管理決策的復雜性與挑戰性。這一過程中，不僅鍛煉了學員們的創新思維與問題解決能力，也加深了他們對領導力實質的理解與感悟。
培訓尾聲，每位學員都提交了個人學習心得與未來發展規劃，此次培訓不僅是一次知識的充電，更是一次心靈的洗禮。通過自我認知的深化，他們更加明確了自己的定位與目標，對未來充滿信心與期待。
如果您想進一步了解馬丁森《課程地圖》，以及《管理者自我認知與發展》課程內容，不妨聯系馬丁森領導力發展中心的人才發展顧問進行進一步溝通探討交流。
作者：趙越
原載：馬丁森領導力發展中心
