自2001年以來，馬丁森領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)項(xiàng)目與2,000+家企業(yè)客戶達(dá)成了深入且有效的合作。
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以組織戰(zhàn)略落地為標(biāo)準(zhǔn)的人才發(fā)展服務(wù)模式
在切實(shí)理解客戶組織戰(zhàn)略的情況下，我們以特有的“診斷式人才發(fā)展”模式，幫助客戶各層級(jí)關(guān)鍵崗位的管理者發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略落地與效能提升。
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基于組織戰(zhàn)略與崗位要求，
建立人才發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)與方向。 -
以先進(jìn)的人才測評(píng)技術(shù)，
診斷個(gè)體優(yōu)勢與局限，
讓人才發(fā)展有的放矢。 -
針對(duì)關(guān)鍵崗位人員，
明晰組織戰(zhàn)略與其自我認(rèn)知，
發(fā)展其自身潛能與領(lǐng)導(dǎo)技能。
安泰經(jīng)管學(xué)院
跨越時(shí)代的鴻溝，實(shí)現(xiàn)更加順暢與高效的溝通
中糧酒業(yè)
快速變化的商業(yè)環(huán)境中，管理者的自我認(rèn)知與持續(xù)發(fā)展是引領(lǐng)企業(yè)破浪前行的關(guān)鍵
某國際連鎖酒店
隨著外部環(huán)境的快速變化，傳統(tǒng)的創(chuàng)新培訓(xùn)已難以滿足企業(yè)需求
培訓(xùn)回顧 | 職場效能加速器：人際力
在職場中，人際關(guān)系的建立和管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的能力
某大型連鎖餐飲公司
領(lǐng)導(dǎo)力不僅是管理團(tuán)隊(duì)的技能，更是推動(dòng)組織持續(xù)成長和創(chuàng)新變革的核心力量
某國際連鎖酒店
《創(chuàng)新與變革管理》第二期 | 提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力與變革管理能力
看見自己的光，照亮他人的路
提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力與變革管理能力